Manager Personalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung & Change Management

Als Learning & Organizational Development Manager (m/w/d) gestaltest du Change Management und Leadership Development aktiv mit. Du entwickelst Konzepte, baust nachhaltige Strukturen auf und begleitest deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit dem LOD-Team, People & Culture und Führungskräften.

Dabei verbindest du strategisches Denken mit operativer Umsetzung und bringst eigene Ideen ein, um unsere Organisation zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Change Management & Transformation

• Entwicklung einer unternehmensweiten Change-Management-Architektur gemeinsam mit relevanten Stakeholdern sowie Etablierung geeigneter Methoden, Standards und Instrumente.
• Beratung von Führungskräften und Projektverantwortlichen bei der Planung und Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsvorhaben.
• Konzeption passgenauer Change-Interventionen und Begleitung ihrer Umsetzung – von der Stakeholderanalyse über Kommunikations- und Beteiligungsformate bis hin zu Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen.
• Stärkung der Veränderungskompetenz innerhalb der Organisation durch geeignete Formate und Unterstützungsangebote.
• Evaluation der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ansätze.

Leadership Development

• Entwicklung zielgruppenspezifischer Leadership Journeys für unterschiedliche Führungsebenen auf Basis unserer Anforderungen an Führung.
• Konzeption moderner, praxisnaher Entwicklungsformate für Führungskräfte sowie Begleitung ihrer Implementierung.
• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung bestehender Führungskräfteentwicklungsangebote und Sicherstellung einer konsistenten Gesamtarchitektur.
• Beratung von Führungskräften zu individuellen und übergreifenden Entwicklungsbedarfen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Steuerung externer Trainings- und Beratungspartner bei Bedarf sowie Sicherstellung der Qualität und des Praxistransfers der Maßnahmen.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung: Mindestens 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung in Learning & Development, Organizational Development, Change Management oder Führungskräfteentwicklung.
• Fachliche Expertise: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Change-Maßnahmen, idealerweise auch in größeren Transformationsvorhaben, sowie in der Entwicklung moderner Führungskräfteformate und/oder Leadership Journeys.
• Beratungs- und Konzeptionskompetenz: Ausgeprägte Beratungs- und Moderationsfähigkeiten, sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Führungsebenen sowie die Fähigkeit, komplexe Themen in konkrete Lösungen zu übersetzen.
• Persönliche Stärken: Hohe Eigeninitiative, konzeptionelle Stärke und pragmatische Arbeitsweise sowie Freude daran, neue Themen aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und Ideen umzusetzen.

• Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Büros im opta data Campus
• Vitalität: deutschlandweites Sport und Gesundheitsprogramm, Dienstradleasing sowie frisches Obst und Getränke
• Gestaltungsspielraum: umfangreiches Ideenmanagement zur Verwirklichung deiner Ideen
• Weiterbildung: eigene opta data Akademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Erholung: 30 Tage Urlaub im Jahr
• Vielseitigkeit: ganzheitliche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Sicherheit: Arbeitsplatz im expandierenden Familienunternehmen mit langjähriger Tradition
• Familienfreundlichkeit: eigene U3 Kindergroßtagespflege und Kinder Ferienbetreuung während der Sommerferien

Unabhängig von den Texten in unseren Stellenanzeigen betonen wir, dass bei opta data alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.