Wir sind die opta data Gruppe, einer der führenden Anbieter für IT, Abrechnung und Services im Gesundheitswesen. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit einer offenen Duz-Kultur stehen wir für ein verantwortungsvolles und kollegiales Miteinander. Wir verbinden Tradition und mutige Innovation - mit rund 3000 Mitarbeiter:innen gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsbranche!
Fachliche Führung und Mentoring der Entwicklerinnen und Entwickler
Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Softwarearchitektur
Erstellung, Bewertung und Weiterentwicklung technischer Konzepte
Sicherstellung hoher Code-Qualität durch Reviews, Standards und Testing
Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, UX-Design und weiteren Stakeholdern
Identifikation technischer Risiken und Entwicklung tragfähiger Lösungen
Sicherstellung von Qualität, Stabilität und Termintreue
Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung im Frontend (idealerweise mit React) oder im Backend (idealerweise mit Java & Spring Boot)
Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Führung von Entwicklerteams
Fundierte Architekturkenntnisse im Cloud-Umfeld
Aktive Coding-Erfahrung und Freude daran, selbst technisch mitzuwirken
Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen wie Scrum oder Kanban
Hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unabhängig von den Texten in unseren Stellenanzeigen betonen wir, dass bei opta data alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.
Bewirb dich schnell und einfach online, zeig, was in dir steckt, und erlebe unseren digitalen Bewerbungsprozess. Von der Bewerbung bis zum Start begleiten wir dich Schritt für Schritt – modern, transparent und so smart wie unsere Lösungen im Gesundheitswesen.
Dein Lebenslauf reicht völlig – alles andere, was du von dir erzählen möchtest, ist herzlich willkommen! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Schnell, unkompliziert und online – so einfach kann der Start in deine neue Karriere sein.
Wir schauen uns deine Unterlagen in Ruhe an und treffen eine Auswahl. Das kann etwas Zeit dauern, aber du bekommst von uns auf jeden Fall eine Rückmeldung – per E-Mail oder telefonisch.
Beim ersten Online-Gespräch lernen wir uns kennen. Du erfährst mehr über uns, wir mehr über dich – und natürlich hast du Platz für alle deine Fragen.
Beim zweiten Treffen vor Ort lernst du das Team und unsere Abläufe hautnah kennen. So bekommst du einen echten Eindruck von deinem zukünftigen Alltag.
Wenn alles passt, bekommst du ein Angebot. Gemeinsam prüfen wir, ob wir zueinander passen – für einen gelungenen Start bei uns.
Nach Vertragsabschluss starten wir dein Onboarding. Wir stehen dir mit Ansprechpartnern zur Seite, begleiten dich und unterstützen dich bei allen Fragen – damit du dich von Anfang an wohlfühlst.
Senior Talent Acquisition Manager